No colégio Sesi de Palmas, ocorreu palestra com a temática “Empregabilidade em Construção. Atração, Desenvolvimento e Atração dos Jovens Talentos no Mercado Industrial”. A palestrante, Francieli Piacentini Maciel, destacou que essa ação é direcionada para empresários e gestores de RH, para que possam pensar como construir uma marca forte, inovadora para atrair talentos a partir de uma cultura de propósito e inovação.
Relatou que alguns setores passam por várias mudanças, “uma que podemos destacar são as mudanças geracionais, ou seja, nos encontramos com diferentes gerações e diferentes expectativas. Atualmente, temos que trabalhar a questão de flexibilidade, para que a questão seja mais leve. Temos que juntar todas essas expectativas desses talentos, ajustando dentro da empresa e buscando realmente fortalecer, trabalhando o propósito da empresa, para o que veio, o que vai direcionar, o que vai fazer, vamos fazendo esses ajustes”, pontuou.
Relatou ainda que é necessário sempre trabalhar com duas áreas, “as competências técnicas e as competências emocionais (comportamentais). Nas técnicas, temos o SESI, que dá todo esse recurso de cursos, formações, capacitação das competências técnicas. Nas comportamentais, está voltada para o direcionamento, buscando treinamento, cursos para desenvolver a questão que está toda direcionada com a inteligência emocional”.
Evolução
Francieli, destacou que referente ao RH das empresas, se olhar para o cenário, em torno de 15 ou 20 anos, observava-se o recrutamento e a seleção. “O foco das empresas era o currículo. Hoje, identifica-se quais são as competências comportamentais, se o colaborador sabe trabalhar em equipe, se é bom para resolver conflitos, tudo isso a partir de um processo que se faz o recrutamento, a seleção, treinamento, vai identificando se tem essas competências comportamentais, isso está com o candidato e as técnicas através dos cursos, vai desenvolvendo. As empresas precisam pensar nesses ajustes para ganhar tempo e ajustar os candidatos de acordo com as vagas”.
